ワーク・ライフ・バランス特集
ワーク・ライフ・バランス特集
ワーク・ライフ・バランスの推進
栃木県では、全ての職員が仕事と生活の両方を充実させる「ワーク・ライフ・バランス」を実現し、能力を最大限発揮できる職場環境づくりに取り組んでいます。
勤務条件
勤務時間
- 原則、午前8時30分から午後5時15分まで
※一部の職場を除き、時差出勤を選択可能
（午前7時から午前10時までの間で30分ごとに勤務開始時間を変更）
テレワーク
- 業務内容に応じ、テレワーク（自宅やサテライトオフィスでの勤務）の実施を推進
- 職員一人ひとりにモバイルPCを貸与、庁外においてもネットワーク接続可能
休日・休暇
- 完全週休2日制、原則として土・日曜日が週休日
- 年次休暇（有給休暇）：年度ごとに20日が付与
- 各種の特別休暇あり
（例）夏季休暇：6月～10月に6日付与
結婚休暇：結婚前後に最大7日 - その他、介護休暇、育児休業制度等あり
フレックスタイム制（選択的週休3日制）
- 所定の期間内における1週間当たりの勤務時間が38時間45分となるように1日の勤務時間を割り振ることが可能
- フレックスタイム制を活用した選択的週休３日制※を導入（令和８年度から）
※選択的週休３日制とは、勤務時間の総量を維持した上で、業務に支障のない範囲で週に１日勤務時間を割り振らない日を設定すること
（参考リンク）
福利厚生
地方職員共済組合の短期給付（健康保険）と長期給付（年金）のほか、次のような事業を実施しています。
健康管理事業
- 定期健康診断（全職員対象･年1回）、人間ドック、各種がん検診、歯科検診
- 一般健康相談、ストレス相談
- 健康増進及び疾病予防のための健康教室 など
元気回復事業
- スポーツ大会（ワンタッチバレーボール、ソフトボール）
- 各種レクリエーション事業（動物園・水族館等の観光施設や県内プロスポーツ観戦チケットの配布（有償または無償）、コンサート等の特別優待など）
- サークル運営助成（職員サークルの活動費等の助成） など
貸付事業
- 住宅購入、生活用品購入などの資金を低利で貸付
その他
- 公務災害に認定された場合の様々な補償
- 宇都宮市内の職員住宅への入居（単身・家族いずれも可）
仕事と子育ての両立支援
栃木県では、性別に関係なく、職員一人ひとりが仕事にも子育てにも喜びが見いだせる職場、互いに支援し合える職場、誰もが生き生きと働ける職場を目指し、仕事と子育ての両立を支援する制度の充実を図っています。
○子育てを応援する休暇制度等
○育児休業等取得状況
(1)育児休業取得率
| 令和6（2024）年度 | 令和5（2023）年度 | |
| 男性職員 | １０１.０％ | ８５.０％ |
| 女性職員 | １００.０％ | ９８.０％ |
※教育委員会、企業局及び警察本部を除く
(2)男性職員の子育て目的の休暇取得率
| 令和6（2024）年度 | 令和5（2023）年度 | |
| 妻の出産時の休暇 | ９１.０％ | ９２.８％ |
| 妻の出産時の子の養育休暇 | ７９.０％ | ６７.５％ |
※教育委員会、警察本部を除く
職員インタビュー①
ワーク・ライフ・バランス実践中！
総合政策部 デジタル戦略課 デジタル社会推進担当
入庁年度
令和３年度
異動経歴
R３～ 安足県税事務所 収税課
R６～ 現所属
Ｑ．仕事とプライベート(吹奏楽のアマチュア楽団)をうまく両立させているようですね。詳しく教えてください。
小学校から吹奏楽を始め、現在はアマチュア吹奏楽団に所属し、楽器は打楽器を担当しています。基本的に毎週日曜日に練習があり、他の団員とコミュニケ―ションを図りながら楽しく活動しています。所属している楽団は、年に１回の定期演奏会や吹奏楽コンクールの参加のほか、依頼演奏の機会も数多くあり、非常に充実した活動ができています。演奏会で観客の方から拍手などの反応をもらえた時には、大きな達成感を感じます。
Ｑ．プライベート(吹奏楽)を充実させていることについて、職場など周囲の人の反応や雰囲気はどうですか。
吹奏楽を楽しんでいることに対して、職場や周囲の人からは前向きな反応が多いです。演奏会の話題を共有すると「すごいね」「頑張っているね」と声をかけてもらえ、応援してくれる雰囲気があります。特に、演奏会本番があるときは、土曜日にリハーサル、日曜日に本番という場合もあるため、直前は練習のために勤務時間の変更や休暇を活用させていただいており、自分の好きなことをやりやすい環境だと感じております。
Ｑ．仕事とプライベートを両立させるために心がけていることを教えてください。
特に、オンとオフの切り替えとスケジュール管理を意識しています。平日の業務は集中して行い、勤務時間後は好きなことをやりつつ、しっかり休息することを心がけています。特に演奏会前は、平日も楽譜のチェックや演奏のイメージ確認をするなど、本番に向けて演奏の精度向上や体調・メンタル面を整えることを大切にしています。
Ｑ．仕事とプライベートの両立を図る上で、栃木県庁はどのような職場だと思いますか。
仕事とプライベートの両立を支援してくれる職場だと感じています。勤務時間も通勤事情に合わせて柔軟に設定できますし、休暇についても業務都合に合わせて自由に取れる環境が整っているため、それぞれのライフスタイルにあわせた働き方を選べるところが魅力です。
Ｑ．県職員を目指している方へのメッセージをお願いします。
栃木県庁は、趣味の時間を大切にし、仕事へのモチベーションにつなげることができ、より自分らしい働き方・ライフスタイルを実現できる職場です。皆さまと一緒に仕事ができることを楽しみにしております。
職員インタビュー②
仕事と子育て両立中！
県土整備部 道路整備課 事業管理担当
入庁年度
平成24年度
異動経歴
H24～ とちぎリハビリテーションセンター 管理部財務課
H27～ 人事課 人事担当
H30～ 経営支援課 金融担当
R７～ 現所属
Ｑ．育児休業を取得した期間を教えてください。
令和元年度に１年５か月、令和３年度に１年７か月取得しました。
Ｑ．育児休業の他に取得した、子育てを応援する休暇制度等を教えてください。
現在は「休憩時間の短縮」を利用し、短縮した15分早く職場を出てこどものお迎えに行っています。
育児休業から復帰した際は、第２子が２歳になるまで育児時間休暇を利用し、２歳を超えた後は育児部分休業を取得させていただき、仕事と家庭の両立を図ってきました。
Ｑ．育児休業を取ることに対して、職場はどのような対応をしましたか。また、職場の雰囲気はどうでしたか？
「身体を大切にするように」という温かいお声がけや、先輩方の体験談などを色々と教えていただくとともに、代替職員の配置があり、安心して産休・育休を取得させていただきました。
Ｑ．育児休業中はどのように過ごしていましたか？また、仕事の心配をせずに育児に専念できましたか？
夜中に２時間おきに泣かれたり、背中スイッチでベッドにおろせず、ずっと膝の上で抱っこしていたりと、初めての子育てで不慣れなため困ることや、全てがこどものペースで進むため大変なこともたくさんありましたが、家族のサポートを得ながら育児中心で過ごしました。
育児休業中は、復帰後に仕事についていけるだろうかと不安に思うこともありましたが、面談の際に上司から、「大丈夫だから」とお声がけいただき、育児に専念することができました。
Ｑ．職場に戻る際、具体的にどのようなサポートがありましたか。また、育児休業前と後で何か変わったところはありますか？
育児時間休暇や育児部分休業の取得について御理解いただくとともに、担当業務について、育休前に担当していた業務のほか、課の内部業務や統計業務等、こどもの体調不良等で急に休んでも支障が出ないよう御配慮いただきました。そのおかげで、発熱等による保育園からの急なお迎え要請や看病による休暇取得があっても、なんとか仕事と家庭を両立することができました。
Ｑ．家庭と仕事の両立のために工夫していることを教えてください。
業務については、保育園のお迎えがあることから時間内に業務を終えること、またこども２人の急な体調不良で休みを取る可能性を考慮し、計画的かつ余裕をもって業務を進めるよう心がけています。
また、私自身もこどもも健康に過ごせるよう、睡眠時間の確保に努めています。
Ｑ．県職員を目指している方へのメッセージをお願いします。
県職員は、御家族や友人等が住む栃木県や県民のために、幅広い分野と多様な業務に従事することができるだけでなく、民間企業の率先垂範として各種休暇制度等が充実していることから、ライフステージに応じた働き方をすることが可能です。一緒に仕事ができる日を楽しみにしています！
- 6:00 起床、家事、登園準備、朝食
- 7:45 出勤、保育園送り（夫）
- 8:30 登庁
- 17:00 保育園迎え 15分早く退庁！※
- 18:30 帰宅・夕飯作り
- 19:00 こどもと一緒に入浴
- 19:30 夕食→家事
- 21:00 寝かしつけ
- 22:00 就寝or自由時間
※「休憩時間の短縮」制度を活用
